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　　據市教育局透露，在大家打破腦袋想擠進公辦教師的隊伍時，每年離SD記憶卡職的公辦教師也達幾十人
　　
　　公辦教師隊伍好房網猶如圍城，有的人想出去，更多的人盼著進來
　　羊城晚報婚禮企劃記者 王俊偉 攝
　　羊城當鋪晚報記者 餘曉玲
　　年薪十萬、工作穩定、寒暑兩假……東莞公辦教師的這褐藻醣膠副作用些光環引發無數人對其的嚮往，最近幾年，報考東莞公辦教師的人數都達到數千人，考錄比例維持在10∶1左右。而就在大家打破腦袋想擠進公辦教師的隊伍時，卻也有人選擇了摔破“鐵飯碗”，3月3日記者從東莞市教育局獲悉，最近幾年每年招考的公辦教師為400多人，而離職的公辦教師也達到幾十人。
　　1 曾經薪資風光一時
　　“在其他同學每月領1000多元的時候，我的年薪就達到10萬元。”
　　早上6時起床，7時10分到崗，白天正常上課和處理辦公室事務和學生工作，下午5時下班後回家吃晚飯接著就要開始備第二天的課，備完課後有時還需要趕到課堂督促學生自習，回到家時往往已經超過晚上10時30分了。幾乎日復一日，這就是盧華（化名）在學校工作十年的縮影。
　　2003年，剛畢業於師範院校的盧華（化名）入職了東莞一所公辦高中，那時是學校自主招聘，不像現在考試那麼嚴格，進去就是公辦教師。而在第一年當實習老師期間，他的收入就達到了5萬元，轉正後含社保公積金年薪達10萬元，這一收入曾讓他的同學羡慕不已，要知道那時他很多同學月薪僅有1000多元。盧華也因此風光了一陣子。
　　然而漸漸地，這種優勢就慢慢消失了，幾年後在其他行業的同學工資都有了大幅提升，而盧華的工資卻只維持在轉正之後的水平，且十年來他就沒有感覺過工資的上漲。
　　在經過深思熟慮後，2012年盧華選擇了自己摔破“鐵飯碗”，入職東莞一家民營企業。“其實辭職是好早之前就有的想法，只是等待時機的成熟，家庭穩定了，經濟上也沒什麼壓力了，就想要嘗試一下新的發展。”
　　2 壓力大晉升空間小
　　“晉升空間幾乎沒有，30多歲已經可以看到自己50歲的生活。”
　　其實，促使盧華“下海”的還有一個很重要的原因，就是老師工作壓力大。在學校時盧華的主業是語文老師，同時兼任班主任及學校辦公室、教研室的一些工作。“制度越來越嚴、工作時間越來越長、壓力越來越大。”盧華對記者說，感覺付出與所得越來越成反比，而如果繼續待在教師崗位上，30多歲的他已經可以看得到自己50歲以後的生活，“沒有什麼變化，工作也沒有新鮮感，晉升空間幾乎沒有。”
　　在盧華曾經待過的學校，學校實行的是一正兩副，即一名正校長配兩名副校長，而除了正校長之外，包括副校長在內的所有教師都必須要上課。而這也幾乎是東莞市所有公辦學校的普遍做法，辦公室、團委、教研室等很多行政部門的工作則都是由老師來兼任的。
　　“身邊也有不少朋友有和我一樣的經歷，有的人離職後到廣深的學校當了老師，有的則是回了老家，也有和我一樣入職民營企業的。”盧華告訴記者，入職民營企業從現在來看他是不後悔的。
　　3 十萬年薪漸失優勢
　　“東莞公辦教師的工資起點較高，但沒怎麼調整，周邊城市已逐漸趕上東莞。”
　　“中學二級（即初級職稱）的一年拿到手的有接近8萬元，不包括加班費和班主任補貼等。”東莞市屬學校的一位公辦老師告訴記者，加上社保、公積金等，年薪在十萬元左右。另外，加班費一節課40元，一個晚修的補貼是35元，班主任津貼每月600—1000元。“這幾年都很規範了，之前學校還會發一些福利，現在什麼都沒有了。”這位公辦老師對記者說，但工作壓力真的很大，就拿班主任來說，每天從早上6時30分工作到10時30分後；寒暑假看上去有三個月，但實際上老師的寒假只有不到三個星期，暑假就不用說了，高三的8月起就要上課了。
　　這位公辦老師告訴記者，他已經工作六年了，其間並沒有加過工資，“東莞公辦教師的工資起點較高但沒怎麼調整，周邊等城市已逐漸趕上東莞。”
　　東莞市教育局有關負責人在接受記者採訪時表示，目前東莞市公辦教師的工資水平在珠三角城市來說應該算中等，但東莞有一個優勢，就是全市統發公辦教師工資，這樣無論是在經濟發達鎮街還是欠發達鎮街，老師的工資基本一致。“這有利於鎮街教育的均衡發展，不會造成好老師都想往城區擠的現象。”
　　記者在採訪中瞭解到，東莞不少鎮街公辦學校公辦教師的工資高於市屬學校的，例如長安等鎮的公辦教師的年薪就可達到12萬元。“這種情況是存在的，除了全市統發的這部分，有的鎮街財政還會給予一定的補助，以提高對老師的吸引力。”東莞市教育局有關負責人表示。
　　福利差別大，民辦教師盼“被收編”
　　儘管有公辦老師想逃脫“圍城”，但更多圍城外的人想擠進來。據市教育局介紹，最近幾年，報考東莞公辦教師的人數都達到數千人，考錄比例維持在10∶1左右，2013年則達到11∶1。
　　東莞萬江一家民辦學校的老師阿光告訴記者，他們學校的老師月薪差不多5000元，班主任有的可以達到7000元以上，單從收入來看，他們學校的老師並不遜於公辦教師多少，但福利差遠了：例如公積金他們學校一個月才給老師繳兩三百元，加上個人繳的一個月公積金只有四五百元，而公辦教師每月最少有一千多元；而最重要的是退休後的保障，目前來看，公辦老師退休享受的是事業單位的退休待遇，而民辦學校的合同制老師退休只能按企業職工享受退休待遇。
　　阿光告訴記者，學校有100多位老師，最近幾年來只有五六位老師考上了公辦教師。
　　東城一所高收費民辦學校的老師則告訴記者，學校老師平均年薪超過十萬元，但公積金還是要比公辦學繳得少。“有一個最重要的就是以後的退休待遇，差別大了。”
　　而目前東莞市公辦學校中還有為數不少的合同制教師。“肯定不平衡啊，大家乾著同樣的活，但有編製的老師的工資是我的兩倍。”渴望通過考試改變命運的合同制老師阿梅告訴記者，因為報考要校長簽名單位同意，她甚至連考試的機會都沒有。編輯： 牟青　　（原標題：薪資十年未漲 東莞公辦老師“下海”）